Jurnal ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PADA PT SAI INDONESIA CABANG SEMARANG

Kesimpulan : 1.Budaya organisasi berada pada kategori sangat baik,sebagian responden lainnya mengatakan berada pada kategori baik tetapi masih ada yang berada dibawah rata-rata nilai. Etika kerja pada karyawan berada dalam kategori sangat baik, tetapi masih ada seorang karyawan yang berada dalam kategori tidak baik karena kurangnya profesionalisme dirinya dalam bekerja. Kinerja karyawan sebagian besar berada pada kategori baik, sedangkan sebagian sisanya mengatakan kinerja dalam kategori baik dan cukup baik sehingga masih perlu ditingkatkan lebih baik lagi. Hal ini karena masih ada beberapa indikator yang tidak mencapai nilai ratarata, antara lain mengenai kemampuan menyelesaikan pekerjaan dengan teliti dan tepat, kemampuan karyawan dalam pengambilan keputusan, kemampuan karyawan menyusun perencanaan kerja dan mengenai tingkat ketepatan karyawan dalam waktu penyelesaian tugas. 2. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun budaya organisasi berpengaruh lemah terhadap kinerja karyawan tetapi budaya organisasi tetap memiliki pengaruh bagi kinerja karyawan. Berdasar rekapitulasi jawaban responden masih terdapat indikator yang tidak mencapai rata-rata nilai, yakni mengenai selalu menjaga nama baik perusahaan. 3. Etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik etika kerja yang ada maka kinerja karyawan juga semakin baik. Berdasarkan rekapitulasi jawaban responden masih terdapat indikator yang tidak mencapai nilai rata-rata yakni, mengenai keikutsertaan karyawan merawat peralatan kantor. 4. Budaya organisasi dan etika kerja sama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dinilai sangat baik dilihat dari kemampuan dalam menyelesaikan masalah dengan teliti dan tepat, mampu mengambil keputusan, mampu menyusun perencanaan kerja dan mampu menyelesaikan tugas secara tepat waktu. Namun ada kalanya kinerja mereka menurun karena telalu banyak pekerjaan yang ada sehingga berpengaruh terhadap sikap mereka dalam berperilaku dan bersikap sehingga terkadang profesionalisme mereka menurun. Budaya tidak mampu berperan banyak karena fokus karyawan sudah menyelesaikan pekerjaan mereka secara tepat waktu. Secara bersama-sama terlihat bahwa etika kerja memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan.